역할 추천 보너스를 제공하는 기업들은 종업원들이 자신들의 작업 문화 및 역할 요구 사항을 가장 잘 알고 있다는 가정 하에 이를 수행합니다. 그러나 기업들이 그 추천 보너스를 조직 외부 사람들에게도 공개할 수 있다면 어떨까요?
이것이 Draftboard의 아이디어입니다. Zach Roseman이 공동창업한 Draftboard는 기업들이 추천 보너스를 게시하고 추천 하는 사람들이 인재를 찾기 위해 자신들의 네트워크를 검색하여 그 보너스를 획득하도록 경쟁하게 합니다.
이 Draftboard는 로즈만이 Mosaic의 전 CEO이자 Allrecipes, Handy 및 Care.com과 같은 소비자 브랜드를 보유한 미국 홀딩 회사인 IAC 이후 처음으로 시작한 프로젝트입니다. IAC에서 로즈만은 전략 및 합병 및 인수의 고문 이었으며 재능에 대한 적절한 맞춤을 찾아야 했습니다.
'Draftboard의 아이디어는 이미 존재하는 추천 보너스 프로그램 및 연결된 세계의 힘을 활용하여 최상의 후보자를 식별하는 것입니다.'라고 로즈만은 말했습니다. '훨씬 더 작지만 훨씬 높은 품질의 지원자를 얻게 되어 고용을 빨리 할 수 있습니다.'
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