미네아폴리스 경찰이 흑인 조지 플로이드가 2020년 살해된 사건을 동반한 시위 이후에 기업계 대부분이 지지한 다양성, 공정성 및 포용 이니셔티브를 축소하거나 보류한 눈에 띄는 기업들이 늘고 있습니다.
이러한 변화는 보수주의 활동가들이 재판과 소셜 미디어에서 진행한 캠페인, 그리고 최근에는 도널드 트럼프 대통령의 연방 정부와 사설 부문의 DEI (다양성, 평등, 포용) 정책을 뒤집으려는 행정 명령에 대응하여 이루어졌습니다.
DEI 정책은 일부 분야나 역할에서 역사적으로 억압된 그룹의 발전에 대한 체계적 장벽을 뿌리뽑기 위해 일반적으로 고안되었습니다. 비판가들은 일부 교육, 정부 및 비즈니스 프로그램이 인종, 성별, 성 정체성과 같은 요인을 기준으로 참가자를 독려하는 것이 비차별적이라고 주장합니다. 기업후원, 직원이 이끄는 친분 그룹, 소수나 여성 소유기업에 계약을 유도하는 프로그램, 소수직급의 대표성을 증가시키기 위해 일부 기업이 설정한 목표 등이 대상이 되었습니다.
대부분의 경우 인종이나 성별에 따른 채용이나 진급 결정은 1964년 민권법 제7조에 따라 대부분의 상황에서 불법이지만, 기업들은 그렇지 않다고 말합니다. 그들은 대신 구직자 풀을 확대하는 정책 등을 통해 시간이 지나면 직원 구성을 다양화하기를 희망한다고 말합니다.
다음은 DEI에서 후퇴한 일부 기업들입니다:
골드만삭스
투자 기업인 골드만삭스는 IPO 고객이 이사회에 여성과 소수 그룹 회원을 포함시키도록 강제하는 요구 사항을 철회했다고 확인했습니다.
Associated Press에 이메일로 전달된 골드만삭스 대변인은 “이사회 다양성 요구 사항과 관련된 법적 발전으로 인해 우리는 공식적인 이사회 다양성 정책을 종료했습니다."라고 말했습니다. “우리는 여전히 성공적인 이사회가 다양한 배경과 시각에서 이익을 얻는다고 믿으며, 그들에게 이 접근법을 취하도록 장려할 것입니다." 계속해서 그들은 다양한 후보자들을 고객과 연결하는 배치 서비스를 유지할 것입니다.
구글
구글은 2020년에 설정한 목표를 철회했습니다, 회사의 지도부에 포함된 소수 그룹의 비율을 5년 내에 30% 늘리는 것을 목표로 한 것을. 회사 직원에게 보낸 메모에서 구글은 또한 연방 계약 업체가 '불법 차별'으로 규정되는 DEI 관행을 금지하는 트럼프 행정 명령에 대응하여 다른 변경사항을 고려 중이라고 밝혔습니다.
구글의 모기업 알파벳도 연방행정국에 제출한 연례 10-K 보고서에서 변화의 징후를 보였습니다. 보고서는 회사가 '모든 일에 다양성, 공정성, 포용을 반영하고 사용자를 대표하는 직원 수를 증가시키기 위해 노력하겠다'고 선언해온 2020년부터 사용해온 짧은 설명 구절을 삭제했습니다.
타겟
소매업체 타겟은 ‘벨롱잉 앳 더 불아이’ 전략을 변경할 것이라고 밝혔습니다. 타겟은 미국 미네소타주 미네아폴리스에 본사를 둔곳인 플로이드가 사망 한 곳에서 프로그램을 종료하는 결정을 내렸다.
미국 전역에 거의 2,000개의 매장을 운영하고 40만 명이 넘는 직원을 고용하는 타겟은 이전에 3년 주기로 설정했던 다양성, 공정성 및 포용, 즉 DEI 목표도 종료할 것이라고 밝혔습니다.
그 목표에는 여성과 인종 소수 그룹의 채용과 진급을 늘리고, 다양한 공급 업체, 특히 유색인종, 여성, LGBTQ+ 인들, 군인 및 장애인들이 소유한 사업을 더 채용하는 것이 포함됩니다.
타겟은 또한 회사의 조치의 효과를 측정하기 위한 조사에 더 이상 참여하지 않을 것이라 밝히고, 국가 LGBTQ+ 권리 단체인 Human Rights Campaign이 편성한 연례 지수를 포함한 경영 공동체를 더 평가할 것입니다. 그러나 세부 사항은 알리지 않겠다고 밝혔습니다.
메타 플랫폼
페이스북과 인스타그램의 모기업인 메타 플랫폼은 고용, 교육 및 벤더 선택을 위한 다양성, 공정성 및 포용 프로그램을 종료한다고 밝혔습니다.
메타 이전에 같은 변경 사항을 발표한 다른 기업들과 마찬가지로, 이 소셜 미디어 거인은 2023년 7월에 아핀티브 액션을 뒤집는 미 연방대법원 판결 이후 이 프로그램을 재검토했다고 밝혔습니다.
사내 직원들에게 보낸 내부 메모를 인용한 뉴스 웹사이트 악시오스에 따르면, 캘리포니아 멘로 파크에 본사를 둔 기술 거인은 이제 더 이상 다양성과 포용에 중점을 둔 팀이 없을 것이며, 대신 모든 사람에게 편견을 줄이는 공정하고 일관된 관행을 적용하는 방법에 집중할 것이라고 밝혔으며, 또한 모든 개방된 포지션에 대해 다양한 후보자 풀을 고려하는 "다양한 슬레이트 접근법"도 종료할 것입니다.
아마존
아마존은 어떤 DEI 프로그램을 중단할 것인지는 명시하지 않았지만, 12월 16일 직원들에게 보낸 메모에서 수석 인사 담당자 캔디 캐슬베리는 회사가 '시간이 지남에 따라 오래된 프로그램과 자료들을 줄이고, 2024년 말까지 완료하고자 노력하고 있다'고 밝혔습니다.
'개별 그룹이 프로그램을 구축하는 대신, 아마존은 '입증된 결과를 보여주는 프로그램에 집중하고, 더욱 진정으로 포괄적인 문화를 육성하겠다’는 캐슬베리의 발언입니다.
맥도날드
다양성을 더 적극적으로 지향하기 위해 4년 전 시작한 맥도날드가 최근 다양성 관행 중 일부를 종료할 것이라고 밝혔습니다.
맥도날드는 1월 6일에 회사가 고위 직급에서의 다양성 달성을 위한 구체적인 목표를 폐지하고, 공급업체들이 다양성 훈련을 개발하고 자신들의 직속 직원들 사이에 소수 그룹 구성원의 수를 늘리기를 촉구하는 프로그램도 종료할 것이라고 밝혔습니다.
맥도날드는 또한 "외부 조사"를 일시 중단할 것이라고 밝혔으며, 해밍 버거 거인이 상세하지 않았지만, 여러 기업들이 HRC 연례 조사에 대한 참여를 중단했다.
직원과 프랜차이즈에게 보낸 공개 편지에서 맥도날드의 고위 경영진은 포용을 유지와 다양성 노력은 경쟁 우위라고 믿는다고 말했다.
월마트
세계 최대의 소매업체는 2020년 조지 플로이드 살인사건 이후 설립한 인종 평등 센터에 대한 5년 재활성화 약속을 갱신하지 않을 것이라고 지난 11월 확인했으며, HRC의 기업 평등 지수에 참여하지 않을 것이라고 밝혔습니다.
월마트는 또한 타사 마켓플레이스를 더 잘 모니터링하여 LGBTQ+ 소년 및 소녀를 위한 가슴 묶이기 제품 등이 포함되지 않도록 하겠다고 밝혔으며, 공급업체 계약 개선을 위해 인종과 성별을 판별 요소로 고려하지 않을 것이라고 밝혔으며, 그들의 부담겉 대출자 자격을 결정할 때 인구 통계 데이터를 수집하지 않을 것이라고 밝혔습니다.
포드
사장 짐 팔리(Jim Farley)는 지난 8월 자동차 제조 회사의 직원들에게 보낸 메모에서 회사의 DEI 정책에 대한 변경 사항을 개요로 제시했습니다. 이 변경점 중에는 HRC의 기업 평등 지수 참여 중단도 포함되어 있다.
파드는 1년 동안 정책을 분석해 왔다고 밝혔습니다. 회사는 채용 할당량을 사용하지 않거나 보상을 특정 다양성 목표와 연결하지 않지만, "안전하고 포용적인 작업 환경을 육성하기 위한 노력을 계속할 것"이라고 팔리가 말했습니다.
“우리는 고객, 팀, 커뮤니티에 대한 관심과 자원을 쏟으며, 하루에 다양한 논란이 되는 문제에 대한 공개적인 의견을 제시하는 대신 그점을 유지할 것입니다.”라는 메모에서 말했습니다.
로우즈
작년 8월 로우즈 경영진은 최고 재판소의 긍정적인 판결 이후에 회사의 프로그램을 "검토하기" 시작했다고 밝히고 직원 자원 그룹을 하나의 우산 조직으로 통합하기로 결정했다. 이전에는 각기 다른 집단이 회사의 직원들을 대표하고 있었다.
소매업체는 또한 HRC 지수에 참여하지 않을 것이고, 비즈니스 영역 외 이벤트, 축제 및 퍼레이드와 같은 이벤트에 후원하거나 참여하지 않을 것이라 밝혔습니다.
할리 데이비슨
할리 데이비슨은 8월에 게시된 X에서, 회사에서 연결된 모든 후원 및 조직을 검토할 것이며, 모든 것은 중앙에서 승인되어야 한다. 회사는 주로 오토바이 스포츠 증진 및 충성회원 커뮤니티 유지, 구획화 소방관, 현직 군인 및 베테랑 지원에 초점을 맞출 것이라고 밝혔으며, HRC가 편성한 직장 평등 랭킹에 더 이상 참여하지 않을 것이며, 채용 할당량이 없으며 공급업체 다양성 지출 목표가 없어진다는 것도 발표하였습니다.
